（一）猎聘服务

服务级别	适合企业	收费标准/人			余款支付	保证期限
		预付款	年薪费率	最低收费
战略猎头服务	有长期需求、需求量较大，需要高效、高品质和战略性猎头服务的优秀企业等	无	23—25%	2万	入职2周内	6个月
标准猎头服务	近期需求比较迫切，需要高效、快速猎头服务的实力企业等	3-5万	25—33% 或固定费用	5万	入职1周内	3个月
单项猎头服务	有特种需求或个别职位需求，需优秀挖猎服务的实力企业等	3-5万	28-33% 或固定费用	5万	入职1周内	1个月
海外猎头服务	有长驻海外高级人才需求，需要高效、国际资源猎头服务的优秀企业等	5-10万	33-35% 或固定费用	10万	入职1周内	3个月

备 注：
1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
（二）项目收益提成服务
1．服务方式： 业务流程与普通猎头项目相同，在收费约定和人员保证约定不同。寻访委托金为固定值，在一年内因为被录用人才因个人品德或贪污等经济问题对客户造成损失时，寻访委托金必须退还客户；计费总额是被录用人才不多于一年（含一年）的总收入，仅在被录用人才上岗整一年，或超过三个月因非能力、人品问题离职的情况下收取。
2．收费标准：委托金收取一般为1-6万元，服务费为推荐候选人年收入的1/2 ，年收入包括年薪、项目或效益提成、房屋补贴等现金及非现金收入。
（三）人事调查服务
1．服务方式：接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查，对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段，确保他们的职业安全。全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。
2．收费标准：费用为1-6万元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
3. 优势分析：确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；了解准备录用人才是否隐瞒部分事实；对准备录用人才过去的人品和人格进行确认；防止用人失误。
（四）薪资调查
1．服务方式： 接受客户委托，对相应的职位进行薪资调查工作。可以指定整个行业，也可以指定竞争对手，还可以制定地域；可以对单个职位或者多个职位进行。
2．收费标准：根据客户的要求、提供的信息、我们的参与人员、是否形成报告等具体面议，最低收费标准为每个职位5000元。
（五）我们的企业资源
1．丰富的人才信息：
具有5万人的高级经理人才库，上至跨国公司总裁、下至部门总经理或行业总监，包括总裁（副总裁）、总经理（副总经理）及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监等职位，涉及农业、医药、消费品、金融、商贸流通、房地产等行业。
2．优异的口碑和声誉：
我们因坚守保证高级人才信息保密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会，在高级职业经理层树立了良好的口碑和声誉，因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系，并将我们的职业建议和职位推荐作为首要考虑的跳槽方案。
3．广泛的人才寻访网络：
我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
4．出色的资深猎头顾问：
我们的猎头顾问出自经验丰富的人事总监，在业内享有广泛盛誉，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。
5．资深的人才甄选顾问：
他们是与职位、行业相关的副总裁、高级专家或专业从事人才测评研究的学者，来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构。对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。